县人社局:灌南县人社业务百问百答

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用人单位将招聘简章发送至电子邮箱,或加入QQ招聘群(197693159),由县公共人力资源市场工作人员统一整理发布。

在正常工作日全天候开展招聘活动,不定期举办现场招聘对接会(疫情期间不举办大型招聘活动,鼓励“线上”求职招聘)。

对县内企业自行招聘留乡人员并签订一年以上劳动合同的,按500元/人标准一次性补助给企业,按1000元/人标准一次性补助给个人,执行期限至2020年6月30日。

有。疫情期间介绍灌南籍在外务工人员返乡稳定就业,签订一年以上劳动合同,给予介绍者500元/人的就业服务补贴。

对不裁员或少裁员的参保企业,可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%,将中小微企业裁员率标准放宽到2019年全国城镇调查失业率控制目标5.5%,对参保职工30人及以下的企业,裁员率放宽至不超过企业职工总数的20%,并将困难企业稳岗返还政策实施期限延长至2020年12月31日。

《就业创业登记证》是记载劳动者就业和失业状况、享受相关就业扶持政策、失业保险政策、接受公共就业服务等情况的专用凭证。劳动者可到所在镇人社服务中心办理《就业创业登记证》。

(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人按照规定履行缴费义务已满一年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已办理失业登记,并有求职要求的。

有。失业人员应在解除劳动合同60日内,到当地失业保险经办机构申领失业保险金。

失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。

援助政策包括:就业培训、税费减免、贷款及贴息、社会保险补贴、岗位补贴等。

援助途径包括:公益性岗位安置、企业吸纳就业困难人员、就业困难人员灵活就业社会保险补贴、创业扶持等。

(1)享受最低生活保障的;(2)女40周岁以上、男50周岁以上的;(3)特困职工家庭的;(4)残疾的;(5)城镇家庭零就业和农村零转移家庭贫困户的;(6)连续失业1年以上的;(7)城市规划区范围内的被征地农民;(8)设区的市人民政府确定的其他就业困难人员。

每年下半年10月份左右,具体时间会在灌南电视台及“灌南人社”微信公众号等媒体公布。

在县内初次创业(首次办理营业执照)领取营业执照1年以内,且正常经营6个月以上的创业人员。补贴标准为3000元。

在县内初次创业领取营业执照1年以内,且正常经营,吸纳本县户籍登记失业人员就业,按规定签订劳动合同且近三个月足额缴纳社会保险费的创业人员。

补贴标准按初创实体实际带动就业人数确定,具体标准为每吸纳一名劳动者就业给予补贴2000元,最高不超过10万元。

个人:主要包括城镇登记失业人员、就业困难人员、复员转业退役军人、高校毕业生、返乡创业农民工、网络商户、建档立卡贫困人口、农村自主创业农民等人群。小微企业:是指当年新招用符合富民创业担保贷款重点支持对象的人员数量达到企业现有在职职工人数25%并与其签订一年以上劳动合同的,可申请富民创业担保贷款。

(1)在我县居住和生活,在法定劳动年龄内;(2)在我县经工商登记注册领取营业执照;(3)提供创业项目相关证明材料,项目应是最近5年内登记注册;申请的贷款仅用于创业项目购置固定资产或补充项目运营资金;(4)申请人最近5年应无不良信用记录。

对个人自主创业、雇佣不足3人的,最高额度提高到15万元,雇佣3-5人的提高到30万元,雇佣6人以上的提高到50万元。小微企业当年新招用符合富民创业担保贷款重点支持对象的人员数量达到企业现有在职职工人数25%(超过100人的企业达到15%)并与其签订1年以上劳动合同的,可申请最高不超过300万元的富民创业担保贷款。

属于十类重点群体的,对贷款金额10万元以内(含10万元)的贷款全额给予贴息支持;超过10万元不高于30万元的,按不高于合同签订日贷款基础利率给予贴息支持;超过30万元的,省市财政分别给予规定的贴息。小微企业富民创业担保贷款由省以上财政按照合同签订日同期限贷款基础利率的50%给予贴息支持。

个人富民创业担保贷款期限最长不超过3年,小微企业富民创业担保贷款期限最长不超过2年,贷款累计次数不超过3次。

(1)毕业5年内的大学生创办企业和项目,凡符合国家相关法律、政策规定,并且具有明确的创业意向和创业方案,可以申请入驻。(2)具有良好发展前景,对大学生创业具有良好示范和带动作用的企业和项目以及经人社部门考察符合入驻条件的其他企业和项目。入孵期限一般不超过2年。进驻期内免房租、水电、网络费。

全县范围内,灌南籍初次创业人员,租用经人社部门认可的经营场地的创业实体。补贴条件为:1.符合产业转型发展方向,合法合规经营项目;2.注册地址、实际经营地址与租用场地地址一致;3.实体经营者与租房主体一致。

可采用线上培训与线下培训相结合模式开展培训,线上主要培训理论知识和操作要点,疫情期后集中实践培训与考核鉴定。

职业培训机构可登录国家职业技能鉴定系统()对考场批次进行查询;考生也可百度-江苏省技能鉴定服务网,输入姓名、身份证号码进行线上查询。

对因遗失国家职业资格证书急需补办的通过“我的连云港”app申请(具体路径:下载注册“我的连云港”→进入“政务服务”栏目→在线申报→搜索“职业资格证书遗失补办”)。

企业可通过(83290005县职业技能鉴定中心)或人社微信公众号申请职业技能等级系统注册用户名和密码,自主开展技能提升;岗前培训合格和取得技能等级证书的在岗职工可向县鉴定中心线上申请资金补贴。

疫情防控期间可线上申请职业培训开班备案,依据相关规定开展线上招生和理论教学考核,对合格学员报县鉴定中心核发全省通用培训合格证书,并依照规定申请政策补贴;申请资格证书考核的可先开展理论线上教学,疫情结束后可开展线下技能实训和技能鉴定考核。

2020年2月3日-6月30日期间,县内企业对新入职职工开展岗前培训和在岗职工线上技能提升培训的,按照每人300元和500元标准给予企业预拨补贴。

新增退休人员当年领取的待遇为临时待遇,标准为退休时的职务职级、工龄对应到2014年9月30日时的退休待遇标准,退休次年按照省厅统一要求核定正式待遇。退休人员基本养老保险待遇中的职业年金待遇由省厅统一发放。

需要提供:(1)工作人员有效身份证件(复印件);(2)县级及以上党委组织部门、人力资源和社会保障行政部门正式录用通知书、调令、任职文件等;(3)工作人员纳入编制管理确认编制内身份的相关材料。

新增退休人员全部通过社保卡发放养老金。在办理退休手续的同时,需要激活社保卡的金融功能。

39.因受疫情影响,领取待遇人员未按期办理资格认证的,是否影响待遇发放?

因受疫情影响,对于领取待遇人员未按期办理资格认证的,暂不停止待遇的发放。

40.符合退休条件的参保人员,因疫情影响未能按时办理退休审批手续,延迟办理是否影响退休待遇?

符合退休条件参保人员因疫情影响未能按时办理退休审批手续的,可在疫情结束后三个月内申请办理,从实际到龄的次月起按规定足额补发养老金。

推行“不见面”业务办理,广大城乡居民参保人员可选择用“支付宝”(支付宝应用中选择城市服务→社保→城乡居民服务)办理参保登记、申报待遇领取和参保关系转移。如不能通过网上办理的可到镇人社服务中心窗口办理。

对于疫情防控期间需要缴费才能办理待遇领取手续的参保人员,设立缴费缓冲期。参保人在疫情稳定后3个月内到银行缴费,申报待遇领取时会对参保人进行补发待遇,不影响参保人的原待遇享受。

答:疫情防控期间,及时处理线上和线下各项业务,确保符合条件人员的待遇及时发放。

阶段性减免企业社会保险费险种包括企业基本养老保险、失业保险、工伤保险单位缴费部分。其中全额减免政策执行期限为2020年2月-2020年6月份;减半征收政策执行期限为2020年2月-2020年4月份。

可全额免征三项社会保险单位缴费部分的单位范围包括各类中小微企业(含以单位方式参保的个体工商户);可减半征收三项社会保险单位缴费部分的单位范围包括各类大型企业,民办非企业单位、社会团体等各类社会组织。

2020年2月1日以后在减免期内新开工的工程建设项目可享受阶段性减免工伤保险费政策,按施工总承包单位进行划型并享受相应的减免政策。计算办法为:按照该项目计划施工所覆盖的减免期占其计划施工期的比例,折算减免工伤保险费。计划施工期及起止日期依据备案的工程施工合同核定。

对于2月份已缴社会保险费的中小微企业,由县社会保险经办机构会同税务及财政部门按程序依职权批量发起退费,无需参保单位提交申请及报送相关资料。对于大型企业等其他参保单位,由县社会保险经办机构,尊重参保单位的意愿和选择,可冲抵以后月份的缴费,也可退回。

阶段性降低失业保险费率、工伤保险费率的政策,实施期限由2020年4月30日延长至2021年4月30日。

50.在阶段性减免政策执行期间是否影响企业基本养老保险、失业保险的关系转移接续工作?

减免政策执行期间,仍按现行规定做好企业基本养老保险、失业保险的关系转移接续工作。

受疫情影响生产经营出现严重困难的中小企业,可按有关规定对应缴社会保险费申请缓缴。缓缴执行期为2020年内,缓缴期限原则上不超过6个月,缓缴期间免收滞纳金。

缓缴社会保险种类包括企业基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险(含生育)费单位缴费部分。同时在缓缴期间,用人单位仍应依法代扣代缴由职工个人缴纳的社会保险费。社会保险经办机构按实计入个人帐户。

符合申报缓缴对象的企业由县税务机关受理,税务部门会同人社、医保、财政等部门集中会商,结合企业纳税及社会保险情况确定缓缴意见,于5个工作日将结果告知申请企业。

社会保障卡遗失后,可通过12333咨询服务电话、网站、自助服务终端等渠道进行为期7天的临时挂失,逾期自动解挂。正式挂失需携带有效证件至合作银行挂失。

社会保障卡密码分为社保账户密码和金融账户密码。社保账户初始密码为123456;金融账户初始密码:建设银行:955330,农业银行:111111,工商银行:无密码,中国银行:持卡人身份证号倒数第2-7位,农商银行:无密码。

社保功能的激活,在领卡确认后自动激活;金融功能的激活,须持卡人持社会保障卡和有效证件到其合作银行营业网点进行办理。

持卡人在省内办理社保关系跨市转移时,须凭人社机构出具的社保关系转移证明、社会保障卡和身份证,到转出地的人社局卡管中心办理卡管属地变更手续。卡管属地变更后,转出地申领的社会保障卡在转入地通读使用。

目前,我市已开通电子社保卡申领签发渠道包括:“我的连云港”APP、“江苏智慧人社”APP、“支付宝”APP、“微信”APP。

(1)请检查实体卡:确认是否已经领取实体社保卡;如已领取,请确认社保卡是否有以下情况:未激活、已挂失、已注销、已锁定。(2)请检查个人照片。(3)其他原因请拨人社局电线.未成年人如何申领社会保障卡?

2.对疫情防控一线的优秀人员,优先评审晋升高一级职称,特设岗位优先聘用;加大及时奖励力度,对获奖个人,颁发证书、奖章,按规定给予一次性奖金,在年度考核中特批优秀比例名额,优先评为优秀等次。

3.对疫情防控一线事业单位编制外聘用的医务、检验检疫、防疫科研攻关等专业技术人员,获得县级党委政府以上表彰的,可在编制范围内直接办理进编手续。其他参加疫情防控一线表现突出的专业技术人员,可在3年内采取定向招聘的办法,招聘入编。

88.2020年春节假期延长假期间(1月31日至2月2日)加班的,待遇该怎么算?

89.2020年春节延迟复工期间(2月3日至2月9日),用工单位如何支付职工工资?

企业若安排职工在2月8日、9日(休息日)工作又不能在六个月之内安排同等时间补休的,按照不低于职工本人日或小时工资的200%支付工资报酬。

90.2020年2月9日后,职工受疫情影响不能按期返岗的,用工单位如何支付其工资?

因疫情影响导致职工不能在2月9日后按期返岗的,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。因防治疫情需要,企业要求有关职工在2月9日后延期返岗的,如职工不能通过远程办公等形式提供正常劳动,有关工资待遇由企业与职工协商确定。企业可与职工协商优先使用带薪年休假等各类假并按相关休假的规定支付工资,或按有关规定支付职工待岗期间生活费。

91.对新冠肺炎确诊和疑似患者、密切接触者在其隔离治疗或医学观察期间,以及因政府实施隔离或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,用工单位需要支付工资吗?可以与其解除劳动合同吗?

96.“受疫情影响的企业在受疫情影响的期间内可申请实行综合计算工时工作制”的申请周期为多久?

99.用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的,如何构建和谐稳定的劳动关系?

有公司请宁波一位女大学生去做不用上班的“法定代表人”真相太可怕了

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姑娘卢某是宁波某高校的在校学生,2018年,经朋友介绍到A家政公司做兼职。家政公司当时的法定代表人余某告诉卢某,她的兼职任务就是当公司法定代表人,不需要坐班,作为报酬,公司为她缴纳社保,余某还强调这份兼职没有风险。

两年前,面对原先的法定代表人信誓旦旦“绝对没风险”,卢某心动了,随后她就成为了这家政公司的法定代表人,并持有该公司100%股份,但卢某从未实际参与过公司经营。

2020年疫情期间,余某告知卢某公司经营不善,让她将公司注销。4月,卢某前往市场监督部门注销了该公司。两个月后,卢某竟收到一张法院传票,得知自己成了被告,起诉她的是月嫂马某。

2019年3月,马某与该家政公司签订了《月嫂服务合作协议》,约定马某以住家方式为公司推荐的客户提供母婴护理服务,服务期限为2个月,报酬为每月15000元。马某为客户提供了母婴护理服务,但家政公司仅向其支付了10000元报酬。

根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国公司法的司法解释》(二)第二十条规定:“公司未经依法清算即办理注销登记,股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任,债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的,人民法院应依法予以支持”。

。因此,卢某作为家政公司的投资人,应承担A家政公司对月嫂马某所负的债务。

最后,宁波市海曙区法院经审理认为,月嫂马某要求家政公司支付报酬20000元的诉请,于法有据,予以支持。因家政公司于2020年4月

法官说,司法实践中,还有一些刚毕业的大学生刚进公司就被领导安排担当公司的法定代表人,最后公司欠债、老板卷款跑路,挂名法定代表人便成了“背锅侠”。后果呢?“背锅侠”们轻则承担民事责任;重则进入失信黑名单,被限制出境或限制高消费;如果公司存在违法违纪的情况,可能还需要承担刑事责任。